少子化要因は育児世代の長時間労働…厚生労働白書

白書によると、２５〜３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている。

　こうした現状を踏まえ、白書では、小学２年生までの子供がいる社員には、通常より短い勤務時間を認める「短時間正社員制度」を導入する企業や、育児休業中でも、重要な会議にテレビ電話で参加できる企業など、全国の先進的な取り組み３４例を紹介している。厚生労働省は「具体的事例を多数掲げることで、仕事と生活の調和が実現不可能ではないことを示した」としている。

　このほか、白書は、意欲のある高齢者が働ける職場を整備することで社会保障の支え手を増やし、地域のボランティアらが家庭での子育てや介護などを助ける「職場・家族・地域の支え合いの循環」を提唱した。国民同士が支え合う「自助」の活動が広がることで、急速に進展する少子高齢化による年金、医療、介護など公的社会保障制度への過度な負担を避ける効果を期待している。

YOMIURIONLINEより引用

厚生労働省白書はこちらです

世代間の助け合いは何も国民年金だけでなくて、労働力の助け合いもこれからは考えてくれればよいと思います。
子育て世代が仕事を続けやすい環境整備だけでなくて、本当は働かなくても、子育て後の働き口がブランクでなくて、正規の今までのキャリアが生かされる仕事を提供してくれる環境も必要かと思います。
「子どもができても仕事を続けられる」から「子どもを手元で育てても、次の仕事の保証がある」に
また、「介護」で仕事をやめなくても済む。
何歳からでもやる気があれば認めてもらえるそんな職場環境を整備してほしいです。
公務員さんはせいぜい、３０代までしか正規で採用してもらえないです。
そういう面も見直してほしいと思います。